南昌市烈士陵園管理處因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作崗位1個，工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（二）采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持思想品德與個人素質(zhì)并重的原則。

二、招聘計(jì)劃

（一）崗位計(jì)劃數(shù)及崗位要求

注：專業(yè)分類參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

4.工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排，自愿從事該崗位工作；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合相關(guān)體檢要求；

6.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時間為2022年10月15日，30周歲（即1992年10月15日（含）以后出生）

7.符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

2.曾違法犯罪以及曾受到黨紀(jì)、政務(wù)處分仍在影響期的。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

4.曾被開除黨籍、公職的。

5.曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的。

6.參加法輪功等邪教組織的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

招聘程序按照報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：延期報(bào)名至2022年11月4日17：00，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄招聘網(wǎng)站（http://www.tjrlhr.com）招聘中心頁面，進(jìn)入“南昌市烈士陵園管理處2022年度招聘工作人員公告”欄目，本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)誠信報(bào)名制度，不接受現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員需將應(yīng)聘所需的材料打包壓縮成電子檔發(fā)送至工作人員指定郵箱2403509234@qq.com，（應(yīng)聘者報(bào)名材料文件夾命名方式為：姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位，如：張三+南昌市烈士陵園管理處+講解員崗。文件夾內(nèi)每項(xiàng)材料需備注名稱，格式為：“張三報(bào)名表”、“張三身份證”格式。）

3.所需發(fā)送附件材料：

（1）報(bào)名登記表，根據(jù)索引下載后，填寫完整發(fā)送。

（2）本人身份證原件正反面掃描件；

（3）有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件；

（4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；

（5）與報(bào)考崗位相關(guān)的職稱、技能資質(zhì)證書掃描件；

（6）崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者需提供社保機(jī)構(gòu)的社保繳費(fèi)證明、工作單位出具的工作經(jīng)歷證明，且社保繳費(fèi)證明與工作單位名稱一致。

（7）崗位要求黨員資格的，應(yīng)聘者需提供相關(guān)黨員身份證明。

每個崗位需滿足招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:3的比例方能開考，不足比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消職位計(jì)劃數(shù)。

（二）筆試

時間及地址：詳見短信通知。

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識和申論合卷，滿分100分。

筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分排名順序，按1：3的比例確定入闈資格復(fù)審人選，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，末位成績相同者一并進(jìn)入。

（三）資格復(fù)審

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

1.時間及地點(diǎn)：另行公告。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審需提交材料：

（1）報(bào)名登記表紙質(zhì)版1份

（2）身份證原件和復(fù)印件1份；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件1份；

（4）2002年后取得本科及以上學(xué)歷的，需提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢下載)；

（5）本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

（6）本人工作經(jīng)歷證明材料需提供：一是社保機(jī)構(gòu)的社保繳費(fèi)證明（參保單位為本人的工作單位），二是加蓋工作單位（企業(yè)）公章的工作經(jīng)歷證明原件，工作年限終算時間為2022年11月1日，證明材料上需有本人姓名、身份證號碼、工作年限、任職崗位、單位（企業(yè)）公章等；

（7）報(bào)名填表時注明的其他相關(guān)材料等。

對資格審查中因資格不符所產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入闈人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

（四）面試

1.時間及地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證或面試通知。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，主要考核應(yīng)試者的人崗匹配度、綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變的能力。

面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。對面試當(dāng)天因臨時缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致不達(dá)面試開考比例且實(shí)際面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃時，則不削減(或不取消)該崗位招聘計(jì)劃(面試公告已削減計(jì)劃的崗位除外);但實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時，則確定入闈末位人員時，該崗位面試成績不得低于75分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

3.最終成績：

最終成績=筆試成績 × 40%+面試成績 × 60%。

筆試成績、面試成績、最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)最終成績從高分到低分排名順序，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬體檢人選。末位成績相同者，依次按面試成績分?jǐn)?shù)高者、學(xué)歷高者、工作年限長者順序依次確定體檢人員，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）體檢

1.時間及地點(diǎn)：另行公告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動放棄。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。

3.不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，由招聘組織方安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

4.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。崗位空缺人選按本崗位考生最終成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）政審

入闈政審的考生需在規(guī)定時間內(nèi)向工作人員遞交無犯罪記錄證明原件（本人戶籍所在地公安部門出具）和單位要求的其他材料原件。

（七）考察及公示

對體檢合格的人員，其違法違紀(jì)情況等進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并由江西紅谷人力資源有限公司負(fù)責(zé)公示3個工作日。公示期間有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消其聘用資格。

因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，從入闈面試考生中，按最終成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，最終成績相同的，依次按面試成績分?jǐn)?shù)高者、學(xué)歷高者、工作年限長者確定遞補(bǔ)人員。

四、薪資待遇

1、試用期間工資4500元/月（含各種保險(xiǎn)個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)部分、高溫補(bǔ)貼、烤火費(fèi)等）。試用期滿經(jīng)考核合格后，年收入不低于70000元（含各種保險(xiǎn)個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)部分、高溫補(bǔ)貼、烤火費(fèi)等）。

2、提供工作日早、中餐。

五、聘用管理

崗位招聘為合同制用工，用工形式為勞務(wù)派遣制。試用期為兩個月，勞動合同二年一簽，按照國家規(guī)定繳納社保。試用期內(nèi)考核不合格的，予以解聘。聘用期內(nèi)被證明不能履行工作職責(zé)的，予以解聘。

六、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定考試參考書和教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.凡進(jìn)入面試未被聘用的報(bào)考者，將作為后備人員進(jìn)入人才儲備庫(保留6個月)，該工作崗位出現(xiàn)空缺時，可按最終成績從高分到低分排名順序遞補(bǔ)，并在通過相應(yīng)流程（體檢等）后予以聘用。

3.招聘咨詢電話：18070492645曾老師（微信同號，官網(wǎng)報(bào)名后請應(yīng)聘者主動添加工作人員微信,備注姓名和報(bào)名崗位）。

4.咨詢時間：法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00。

文章來源：http://www.tjrlhr.com/detail/2027.html