為進(jìn)一步推動(dòng)湘東工業(yè)園體制機(jī)制改革創(chuàng)新，深化園區(qū)干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，現(xiàn)制定湘東工業(yè)園管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“園區(qū)”）公開(kāi)選調(diào)事業(yè)人員工作實(shí)施方案。
一、選調(diào)范圍
全區(qū)全額撥款事業(yè)編制人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)人員）。
二、選調(diào)崗位
1.黨政辦公室崗位8個(gè)；
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室崗位8個(gè)；
3.規(guī)劃建設(shè)辦公室崗位8個(gè)；
4.綜合協(xié)調(diào)辦公室崗位8個(gè)。
選調(diào)報(bào)名僅填辦公室名稱(chēng)，不報(bào)具體崗位，錄取后由園區(qū)管委會(huì)統(tǒng)籌安排至所報(bào)辦公室下屬崗位。崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)詳見(jiàn)附表1，僅供參考。
三、選調(diào)條件
（一）報(bào)名及資格條件
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，具有大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
2.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心。自覺(jué)執(zhí)行上級(jí)和園區(qū)的各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。
3.年齡原則上不超過(guò)40周歲（1982年5月31日以后出生），大學(xué)本科學(xué)歷及以上，專(zhuān)業(yè)不限。具備崗位相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)人員，經(jīng)研究可適當(dāng)放寬年齡或?qū)W歷條件。
4.身體健康，能在選調(diào)崗位上堅(jiān)持正常工作。
5.特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。
6.選調(diào)崗位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；涉嫌違紀(jì)違法，處于刑事處罰期間或正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查，尚未作出結(jié)論的人員；曾被開(kāi)除公職人員、吸毒人員；患有重大疾病不能正常工作的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
2.試用期未滿(mǎn)的人員。
3.基層服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員。
4.近3年年度考核中出現(xiàn)合格以下等次的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形人員。
四、人員管理和待遇
（一）編制管理。經(jīng)湘東工業(yè)園公開(kāi)選調(diào)聘任的人員，對(duì)園區(qū)管委會(huì)在編在崗人員，保留編制內(nèi)身份，實(shí)行干部管理體制內(nèi)任職與聘任管理體制內(nèi)聘職分離、檔案工資與績(jī)效薪酬分離、干部人事檔案與聘用合同管理分離的“雙軌運(yùn)行”管理機(jī)制。保留編制內(nèi)身份的人員由區(qū)委組織部或區(qū)人社局根據(jù)干部管理相關(guān)規(guī)定晉升職務(wù)職級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)。晉升后的職務(wù)職級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)存入檔案，作為編制內(nèi)晉升、交流、調(diào)整檔案工資和辦理退休的依據(jù)。由園區(qū)落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)保留編制內(nèi)身份人員年度考核、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等干部人事檔案材料管理等工作。
（二）薪酬管理。采取以績(jī)效工資為核心的薪酬制度，工作人員的薪酬由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩項(xiàng)構(gòu)成。
1.基礎(chǔ)工資�；A(chǔ)工資以本人資歷和原有編制身份為依據(jù)，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行工資政策確定、調(diào)整，按月發(fā)放。
2.績(jī)效工資�？�(jī)效工資與崗位職責(zé)、工作實(shí)績(jī)、目標(biāo)考核掛鉤�？�(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資與聘用的崗位及職級(jí)相對(duì)應(yīng)的任職要求掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
五、選調(diào)方法和程序
具體按《湘東工業(yè)園崗位聘用管理辦法》執(zhí)行。
1.報(bào)名
（1）有意愿且符合資格條件的人員，在“每日湘見(jiàn)”平臺(tái)下載并填寫(xiě)《湘東工業(yè)園崗位選調(diào)報(bào)名表》，每人限報(bào)1個(gè)崗位。填寫(xiě)完成后將申請(qǐng)表電子版發(fā)送至郵箱：18979967940@139.com（郵箱主題及文件命名為：所申報(bào)的崗位名稱(chēng)—姓名—身份證號(hào)碼）。報(bào)名人數(shù)原則上須達(dá)到競(jìng)聘崗位數(shù)額（32個(gè)崗位）的2倍以上，否則按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)2∶1的比例下調(diào)競(jìng)聘崗位數(shù)額。
（2）報(bào)名人員需提交以下材料：①本人身份證復(fù)印件一份；②學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件一份；③任職證明一份；④本人近期一寸免冠彩照3張；⑤報(bào)名登記表原件一份；⑥工作經(jīng)驗(yàn)證明材料一份（由用人單位出具相關(guān)證明）。
（3）時(shí)間要求：以上材料于2022年5月27日17:00時(shí)前交公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，地點(diǎn)：湘東工業(yè)園管理委員會(huì)（三樓326室）；聯(lián)系人：胡玉芳（聯(lián)系電話(huà)：15179969288）。
2.選調(diào)方式
選調(diào)采取筆試和面試方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者政策理論水平、文字表達(dá)能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，滿(mǎn)分為100分。
2.面試。面試主要側(cè)重于了解報(bào)考人員的人崗相適度，滿(mǎn)分為100分。所有崗位按照1:2的比例數(shù)，根據(jù)最終筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選，如遇末位同分情況，一并入闈。因放棄面試資格出現(xiàn)入闈面試人選缺額的，按筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。
3.考察
（1）根據(jù)選調(diào)崗位需求人數(shù)，按照分?jǐn)?shù)從高到低1:1確定考察對(duì)象。由湘東工業(yè)園黨委、管委會(huì)組成考察組對(duì)選調(diào)崗位的人選進(jìn)行考察，若考察未通過(guò)，依次替補(bǔ)進(jìn)行考察。
（2）本次考試對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符等影響情形的，一律取消其錄用資格，存在弄虛作假等嚴(yán)重情形的，將移交紀(jì)委處理。
4.公示
對(duì)擬聘任的人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查沒(méi)有問(wèn)題的，由園區(qū)管委會(huì)發(fā)放聘書(shū)，聘期三年。分管負(fù)責(zé)人對(duì)確定的一、二、三級(jí)主辦人員進(jìn)行組織談話(huà)。
六、聘用期限
一經(jīng)聘用，簽訂崗位聘任合同，聘期3年，明確崗位責(zé)權(quán)利等（因工作考核不合格的，園區(qū)可提前予以解聘）。聘用期滿(mǎn)后，所聘崗位職務(wù)自行免除。
七、報(bào)名要求
公開(kāi)選調(diào)全程接受區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0799-3419926。
附件：
1.湘東工業(yè)園崗位選調(diào)表
2.湘東工業(yè)園崗位選調(diào)報(bào)名表
