為加快市我市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘高層次人才55名，具體招聘崗位詳見附件1。

三、招聘條件

招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

（一）應(yīng)具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.未參加過任何非法組織；

5.具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具有崗位所需要的其他條件。

（二）有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

9.有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（三）年齡、學(xué)歷、專業(yè)及其他條件

1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位計(jì)劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上（2003年10月以前出生），30周歲及以下（1990年10月以后出生），35周歲及以下（1985年10月以后出生），40周歲及以下（1980年10月以后出生），45周歲及以下（1975年10月以后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學(xué)歷及專業(yè)條件：報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（或?qū)W位）層級(jí)要達(dá)到崗位要求。報(bào)考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間須為報(bào)名結(jié)束之前。

專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件2）執(zhí)行。目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由各用人單位報(bào)主管部門及人社部門同意后，方可報(bào)考。

3.其他條件：

（1）在職人員報(bào)名條件：在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）須在資格審核時(shí)提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

（2）限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年，即2019年、2020年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間： 2021年10月28日9：00至10月29日17:00（工作時(shí)間）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

3.報(bào)名地址：九江市長江大道401號(hào)市疾控中心。

4.報(bào)名事項(xiàng)及要求：

報(bào)名考生需在九江市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載《2021年九江市市直衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》（附件3），在電子稿中填好個(gè)人有關(guān)信息并上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，打印一式兩份。一人限報(bào)一個(gè)崗位。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

本次考試實(shí)行誠信報(bào)名，如報(bào)名考生填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，造成的后果自負(fù)。考生在報(bào)名時(shí)要填寫誠信報(bào)考承諾書（見附件4）。誠信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是報(bào)名考生應(yīng)對自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。面試前將進(jìn)行資格審核，不符合條件的將被取消面試資格。二是報(bào)名考生對自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)�？忌鷳�(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔(dān)。三是報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

報(bào)名不收費(fèi)。

5.資格審核：面試前的資格審核在報(bào)名當(dāng)天同時(shí)進(jìn)行，由各用人單位及主管部門負(fù)責(zé), 市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督。所有報(bào)名考試的考生均須參加資格審核。

考生資格審核前，憑身份證掃碼測體溫，并做好登記。體溫正常的，且“贛通碼”顯示為綠碼的（具體要求詳見考生防疫注意事項(xiàng)），方可由指定路線進(jìn)入報(bào)名區(qū)域。顯示黃碼、紅碼時(shí)禁止入內(nèi)。等候時(shí)，要求每位人員保持間隔為1米以上的安全距離。在核對身份證件時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)摘下口罩，并盡量縮短時(shí)間，以便工作人員確認(rèn)是否為其本人。

資格審核時(shí)，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。

下列人員還需提供：

（1）留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

（2）在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。

（3）2019年或2020年畢業(yè)報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，需提供擇業(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開具的《檔案保管證明》等）。

資格審核中，對不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消報(bào)名資格。

（二）考試

此次高層次人才招聘采取直接面試的方式進(jìn)行。如1至2個(gè)招聘計(jì)劃的崗位通過資格初審的人員大于15人、3至4個(gè)招聘計(jì)劃的崗位與通過資格初審的人員比例大于1∶8時(shí)，則采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

考試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。

1.筆試

（1）筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為為與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)（不指定教材、不公布題型）。主要測試報(bào)考者適應(yīng)擬聘用職位要求的專業(yè)知識(shí)水平，分值100分。

（2）擬入闈面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位成績并列的考生，一并同時(shí)擬入闈面試。筆試成績僅用于確定入闈面試人員，不計(jì)入考試總成績。

2.面試

（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。

（2）面試內(nèi)容及形式：面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，醫(yī)療衛(wèi)生及相關(guān)崗位（含醫(yī)、藥、技、護(hù)）主要測試考生運(yùn)用醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等方面的綜合素質(zhì)；財(cái)務(wù)管理（崗位代碼：2021046、2021047、2021064、2021077）、行政管理（崗位代碼：2021065）等5個(gè)崗位主要測試考生綜合分析、人際溝通、語言表達(dá)等方面的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。面試采用現(xiàn)場評分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，評定后的成績不得復(fù)議。

考生佩戴好一次性醫(yī)用口罩，憑身份證（或社�？ǎ�、面試準(zhǔn)考證排隊(duì)進(jìn)行掃碼測體溫，體溫正常的，且“贛通碼”顯示為綠碼的（具體要求詳見考生防疫注意事項(xiàng)），方可由指定路線進(jìn)入考場區(qū)域。等候時(shí)，要求每位人員保持間隔為1米以上的安全距離�？忌�入場后，將隨身物品交給工作人員統(tǒng)一保管后，經(jīng)安檢口安檢進(jìn)入對應(yīng)的候考室候考、抽簽。并按抽簽順序由聯(lián)絡(luò)員依次引領(lǐng)至面試考場�？忌�面試結(jié)束后，須在指定地點(diǎn)等候，待確認(rèn)本人面試成績并簽字后，方可離開考場、考點(diǎn)。

（3）面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績必須不低于70分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

擬入闈體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)的，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘）。

3.考試總成績計(jì)算方法

考生總成績=面試成績＋答辯成績。

各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.擬入闈體檢人員的確定

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。

（三）擬入闈體檢人員公示

擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示。

（四）體檢

體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。

（五）考察

考察由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察, 主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分遞補(bǔ)一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

（六）公示、聘用

面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，由九江市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、聘用人員在三個(gè)月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，用人單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次。用人單位主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

招聘人員經(jīng)用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理�？荚囘x調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業(yè)的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，試用期12個(gè)月，其他人員試用期3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

五、有關(guān)要求

（一）資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消其考試和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

（三）本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

六、考生防疫注意事項(xiàng)

按照防疫工作有關(guān)要求，考生來潯前須做好自我排查，若為“四類人員”（確診病例、疑似病例、無癥狀感染者、治愈出院“復(fù)陽”的病例）不得來潯。

若為解除愈后集中隔離的“四類人員”，則需攜帶2天內(nèi)當(dāng)?shù)睾怂釞z測陰性結(jié)果證明來潯，并提前3天報(bào)告，落實(shí)社區(qū)隨訪措施。來潯途中做好戴口罩等個(gè)人防護(hù)和自我健康監(jiān)測�？荚嚻陂g嚴(yán)格落實(shí)常態(tài)化疫情防護(hù)各項(xiàng)措施。

中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生暫緩來潯返潯，如已來潯返潯的實(shí)行“14+7”，由目的地疫情防控指揮部實(shí)施14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，加7天居家健康監(jiān)測，居家健康監(jiān)測結(jié)束時(shí)再進(jìn)行核酸檢測。對國家疫情防控部門公布的中高風(fēng)險(xiǎn)地市的低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域來潯返潯的考生，實(shí)行“2+14”健康管理措施，即核驗(yàn)2天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明，不能提供的要第一時(shí)間進(jìn)行核酸檢測，并納入14 天居家健康監(jiān)測，居家健康監(jiān)測結(jié)束時(shí)再進(jìn)行核酸檢測。

若為國內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來潯返潯的考生，暫可不提供核酸檢測陰性證明，在出示健康綠碼和測量體溫正常，并無其他異常癥狀，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，方可參加考試。

七、監(jiān)督、咨詢電話

根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由用人單位及主管部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會(huì)保障局備案。

監(jiān)督電話：市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委0792-8558609

政策咨詢電話：市人力資源和社會(huì)保障局：0792-12333

市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587

市衛(wèi)健委人事科：0792-8323277

九江市人力資源和社會(huì)保障局

2021年10月18日