為進(jìn)一步優(yōu)化市直機(jī)關(guān)（單位）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號）、《關(guān)于印發(fā)<撫州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（撫辦發(fā)〔2016〕16號）以及《關(guān)于印發(fā)<撫州市2019年市直單位公開遴選工作人員工作實(shí)施方案>的通知》（撫組字〔2019〕116號）等文件精神，我市擬于近期組織開展2019年度市直機(jī)關(guān)（單位）面向縣以下機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位及職位

（一）遴選單位

市直公務(wù)員機(jī)關(guān)、參公群團(tuán)機(jī)關(guān)和全（差）額撥款事業(yè)單位（不含醫(yī)院、學(xué)校）。

（二）遴選職位

二級主任科員及以下職務(wù)層次公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員。

二、報(bào)考的范圍及資格條件

（一）報(bào)考的范圍對象

在撫州市轄縣（區(qū)，含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、東臨新區(qū)，下同）及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理群團(tuán)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位進(jìn)行了公務(wù)員（參公）登記備案的工作人員；2006年1月1日前履行相關(guān)程序或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，以及2006年后通過參加事業(yè)單位公開招聘或政策性安置等方式進(jìn)入撫州市轄縣（區(qū)）及以下事業(yè)單位在編在崗工作人員。

中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)設(shè)在我市轄縣（區(qū)）的單位（包括垂直管理單位、派出單位）符合上述條件的也可報(bào)考。

市外縣（縣級市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（單位）中撫州籍或者配偶在撫州市本級機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工作的公務(wù)員或事業(yè)單位人員符合上述條件的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考的資格條件

1.有較好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

2.大學(xué)本科以上文化程度；

3.年齡在35周歲以下（1984年9月30日以后出生），碩士研究生和博士研究生（非在職）可放寬到40周歲以下（1979年9月30日以后出生）；

4.報(bào)考公務(wù)員機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理群團(tuán)機(jī)關(guān)崗位的人員應(yīng)具有2年以上（不含試用期）基層公務(wù)員機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理群團(tuán)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止到2019年9月30日）；

報(bào)考事業(yè)單位崗位的人員應(yīng)具備2年以上（不含試用期）基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止到2019年9月30日）；

5.近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上，試用期考核不確定等次的視為稱職（合格）等次；

6.身體健康；

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

此外，報(bào)考公務(wù)員崗位的人員不得報(bào)考與遴選單位有公務(wù)員法第七十四條所列情形的職位。報(bào)考事業(yè)單位的按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)行回避制度。

公務(wù)員法第七十四條規(guī)定:公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4.尚在新錄（聘）用公務(wù)員（事業(yè)人員）試用期或任職試用期的；

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)（單位）轉(zhuǎn)任縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)（單位）未滿2年的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方法和程序

（一）公開報(bào)名

遴選報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員填寫《撫州市2019年市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（一式2份），經(jīng)所在單位同意后于10月8日至10月9日，按照報(bào)考職位的管理分工，分別報(bào)縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人社局審核。審核通過后，于10月10日至10月11日前往市人社局二樓多功能會議室現(xiàn)場報(bào)名并接受資格審查。

中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)設(shè)在我市所轄縣（區(qū)）的單位（包括垂直管理單位、派出單位）人員，按照報(bào)考職位的管理分工，分別向該縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人社局提出報(bào)名申請。

市外人員的報(bào)考，應(yīng)在征得所在單位及任免機(jī)關(guān)同意后，按照報(bào)考職位的管理分工，分別向撫州市委組織部、撫州市人社局提出報(bào)名申請。

（二）資格審查

按照公布的職位報(bào)名條件，各遴選單位組織人事部門的同志負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場初審。

市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行集中復(fù)審。不符合報(bào)考條件者，取消其遴選考試資格。資格審查工作貫穿遴選工作全過程。

報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）錄（聘）用通知書（審批表、錄用文件）以及報(bào)考職位要求的資格證書原件和復(fù)印件，并需提供與紙質(zhì)報(bào)名表所貼照片同底的電子照片，照片必須以考生姓名+身份證號命名（如：張三362501199101021234），格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素。

（三）崗位調(diào)劑及遴選計(jì)劃核減

遴選崗位的開考比例一般不低于1:7，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與市委組織部、市人社局協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:5。

若某一職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:5，則取消或相應(yīng)調(diào)減該職位遴選計(jì)劃數(shù)，取消遴選計(jì)劃職位的報(bào)名人員可于2019年10月12日下午5點(diǎn)之前改報(bào)其他職位。

（四）筆試

筆試科目一門，分值為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間為10月19日上午，考點(diǎn)設(shè)在撫州，報(bào)考人員需持本人有效身份證件和筆試準(zhǔn)考證參加筆試（領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間： 10月16日—18日，地點(diǎn)：各縣 [區(qū)]組織部、縣 [區(qū)]人社局）。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定每個(gè)職位入闈面試人員名單，最后一名成績相同者一并列入。

面試前，因考生自愿放棄或經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）加試

特殊職位經(jīng)批準(zhǔn)同意專業(yè)科目加試的，加試在筆試后、面試前進(jìn)行，所有報(bào)考該職位的人員均參加加試。加試方案及組織形式詳見附件。加試由遴選機(jī)關(guān)（單位）按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（六）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。面試分值為100分，面試時(shí)間為11月2日（領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間為： 10月30日—11月1日，地點(diǎn)：各縣 [區(qū)]組織部、縣 [區(qū)]人社局），考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在撫州，報(bào)考人員需持本人有效身份證和面試準(zhǔn)考證參加面試。

（七）考察

根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)及考試總成績從高到低的順序等額確定考察人選 ，總成績?yōu)楣P試成績+面試成績（特殊職位經(jīng)批準(zhǔn)同意專業(yè)科目加試的總成績計(jì)算方式：筆試成績+加試成績+面試成績），總成績相同時(shí)按面試成績（經(jīng)批準(zhǔn)同意加試的則按加試成績）從高分到低分的順序確定考察人選。

當(dāng)招考職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)為1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

（八）體檢

體檢由市委組織部、市人社局共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。因考察、體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空缺職位，由遴選單位提出，經(jīng)市委組織部、市人社局審核同意后，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（九）公示

體檢結(jié)束后，由市委組織部、市人社局對外公示體檢合格的擬遴選人員名單，公示期為5個(gè)工作日。公示地點(diǎn)為撫州人才網(wǎng)（www.fzrc.net）、撫州人事考試網(wǎng)（0794.jxpta.com）、撫州微先鋒、撫州發(fā)布等有關(guān)新聞和網(wǎng)絡(luò)媒體。

（十）試用

公示期滿后，公示結(jié)果沒有問題或反映問題不影響遴選任用的，擬遴選人員進(jìn)入遴選單位試用，試用期1個(gè)月。

遴選試用期間，試用人員的工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作與所在單位脫鉤。試用期滿考核不合格的，回原單位工作。

在遴選試用環(huán)節(jié)，因考生自愿放棄或試用不合格造成的空缺不再遞補(bǔ)。

（十一）調(diào)動

遴選試用期滿考核合格的，由遴選機(jī)關(guān)（單位）提出人員調(diào)動申請，市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限，辦理人員調(diào)動手續(xù)。

四、附則

本公告由撫州市委組織部、撫州市人社局負(fù)責(zé)解釋，遴選崗位的咨詢工作由遴選機(jī)關(guān)（單位）對外公布的聯(lián)系人負(fù)責(zé)解釋（具體詳見遴選崗位職位表）。

1.政策咨詢電話

市委組織部公務(wù)員一科：0794-8276687

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0794-8222130

2.監(jiān)督電話

市委組織部干部監(jiān)督科：0794-12380

市人社局機(jī)關(guān)黨委：0794-8222337

附件：撫州市全媒體中心公開遴選工作人員加試方案.doc

2.撫州市2019年市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員報(bào)名登記表

3.江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄

4.撫州市2019年市直單位公開遴選工作人員工作有關(guān)問題的說明

5.撫州市紀(jì)委市監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開遴選工作人員加試方案

6.撫州市人民政府公報(bào)室公開遴選工作人員加試方案

7.撫州市全媒體中心公開遴選工作人員加試方案

撫州市人力資源和社會保障局

2019年9月29日