根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)縣政府同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員75名（碩士以上研究生單列）�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1 、具有中華人民共和國國籍；

2 、遵守憲法和法律；

3 、具有良好的品行；

4 、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）下列人員不具備報考資格

1 、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的；

3、尚未解除黨紀政紀處分的；

4、現(xiàn)役軍人；

5 、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6 、信豐縣行政、事業(yè)單位在編人員；

7 、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

8 、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實行回避。

（三）學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件（含本條件）；崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷，且高于最低學(xué)歷條件的學(xué)歷也應(yīng)為全日制（如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學(xué)歷也應(yīng)為全日制學(xué)歷，另有說明的除外）；考生所學(xué)專業(yè)以教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄2012年》、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育專業(yè)目錄（2015）》和《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(以下簡稱“四個專業(yè)目錄”)規(guī)定為準。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上（1999年6月30日以前出生）、30周歲以下（1987年7 月 1 日以后出生）。

（四）工作經(jīng)歷要求

有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計算截止時間為2017年6 月30日（如“2年以上”指報名時仍在崗工作，至2017年6月30日時累計已滿2周年）。因部分院校畢業(yè)證所標注的畢業(yè)時間未精確到“日”，也有的考生畢業(yè)后在若干個單位工作過，故只要工作經(jīng)歷包含12個月份的，可視為滿1周年（例如：2015年7月畢業(yè)即開始工作，至2016年6月為1周年，以此類推）。這里的工作經(jīng)歷指在機關(guān)單位、事業(yè)單位工作的經(jīng)歷。

二、招聘原則及方法  

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試的方法擇優(yōu)聘用。

（一）本科及以下學(xué)歷人員，采取筆試和面試方式，筆試考綜合基礎(chǔ)知識和申論兩個科目（合并為一張試卷）不進行專業(yè)科目筆試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試。公開招聘總成績?yōu)?/span>100分，其中公共科目筆試（包括綜合基礎(chǔ)知識和申論）、面試分數(shù)各為100分。考生總成績計算方法為：公共科目筆試成績占總成績60%，結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績40%�？偝煽儽Ａ糁列�數(shù)點后兩位。

（二）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年7月1日以后出生）報名者，免筆試，面試成績達到70分及以上，體檢、政審考核合格后，辦理聘用手續(xù)；面試成績低于70分者，不予聘用。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告：

2017年7月20日 - 7月26日　在信豐縣政府網(wǎng)（http://www.jxxf.gov.cn/）、贛州市人事考試網(wǎng)（http://0797.jxpta.com/）和信豐縣人力資源和社會保障局微信公眾號（微信號：XFXRSJ）發(fā)布本招聘公告。

（二）、現(xiàn)場報名：

報名方式為現(xiàn)場報名，不接受電話、信息和網(wǎng)上報名。

1 、報名時間： 2017年7月27日　— 8月1日 。

2 、報名地點：信豐縣人力資源和社會保障局會議室（縣政中心B棟111室）

3 、報名需提供的材料：

（1）本人近期一寸彩照1張；

（2）報名表1份；

（3）身份證原件及復(fù)印件1份；

對招聘人數(shù)與報考人數(shù)達不到1:3比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃，并在信豐縣政府網(wǎng)公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在8月2日-8月3日上班期間重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。未改報的、報名后棄考的不予退費。改報期間不再接受新人報名。

考生實行誠信報考，不符合招聘條件請勿報考，報名時不進行資格審查。報考人員需繳納100元筆試費用。

4 、領(lǐng)取《筆試準考證》

2017年8月16日 　 — 8月17日　帶本人近期一寸彩照1張（與報名表同底）在信豐縣人力資源和社會保障局會議室（縣政中心B棟111室）領(lǐng)取《筆試準考證》。

（三）筆試

1 、筆試時間： 2017年8月19日 （具體時間以筆試準考證為準）。

2 、筆試地點：見準考證。

3 、筆試內(nèi)容:本科及以下學(xué)歷考生參加筆試。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識（政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時事等，不指定教材）及申論。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容全為客觀題；申論全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結(jié)束后，在監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷（筆試分數(shù)視命題情況保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入）。評卷結(jié)束后，劃定最低合格分數(shù)線。凡考生筆試成績低于最低合格分數(shù)線的，不得確定為面試對象。根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)按1:3比例從高分到低分確定面試入闈人員（末位同分者一并入闈）。入闈面試人員名單在信豐縣政府網(wǎng)進行公示，未入闈面試考生成績可在信豐縣政府網(wǎng)查詢。

4 、其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因考生作弊取消成績、考生自動放棄致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1:3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1:3；如無人遞補或遞補后仍達不到1:3的，則按遞補一次后（含無人遞補）資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即面試達不到1:3的考生），如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績（報考同一職位的考生，如分在不同面試考場進行面試，需計算最終面試成績）須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核（政審）環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到3:1及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核（政審）對象。報考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，該職位考生最終面試成績?yōu)榘葱拚�系�?shù)計算后的成績。計算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一職位各考場所有考生平均分／同一職位本面試考場所有考生平均分。僅參加了筆試或一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

（四）資格審查。

1 、資格審查時間： 2017年8月29日 - 8月30日

2 、資格審查地點：縣政中心B棟111室。逾期未參加資格審查的人員視為自動放棄。

3 、資格審查需提供的材料：（1）、本人近期與報名表同底一寸彩照3張；（2）、報名表1份；（3）、身份證原件及復(fù)印件1份；（4）、畢業(yè)證（畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件1份；（5）、崗位要求全日制的需提供報到證復(fù)印件1份或檔案存放部門的證明原件；（6）、崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明原件；（7）、機關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明；（8）、原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調(diào)動有相應(yīng)規(guī)定的以及副科級以上人員報考的，需出具所在地組織（人社）部門同意報考的證明原件；（9）、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報考的證明。

4 、遞補人員資格審查時間： 2017年9月1日

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

（五）、領(lǐng)取《面試準考證》

資格審查合格的人員按照贛發(fā)改收費[2017]340號文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費每人50元，考生繳納面試費后領(lǐng)取《面試準考證》，逾期不繳納面試費的，取消面試資格

（六）面試

1 、面試時間： 2017年9月9日

2 、面試地點： 詳見《面試準考證》。

3 、 面試內(nèi)容： 采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生崗位適應(yīng)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達等方面的能力。碩士及以上人員直接進入面試環(huán)節(jié)，面試成績在70分以上的碩士以上人員在招聘計劃外列入體檢和考核對象。

（七）體檢和考核

1 、根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試高分者。

2 、體檢由縣人社局組織實施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標準及體檢醫(yī)院等級收取。

3 、考核由招聘單位及其主管部門負責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。

4 、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。

（八）公示和聘用

1 、對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在信豐縣政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣政府下發(fā)聘用批準文件，縣人社局辦理聘用手續(xù)。

2 、公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。所有崗位一經(jīng)聘用最低服務(wù)5年。

3 、捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗，總成績相同的，由筆試高分者先選。

（九）待遇政策

全日制碩士以上研究生及副高級以上專業(yè)職稱人員經(jīng)縣政府認定后與單位簽訂5年以上聘用合同，享受以下政策待遇，其標準為：全日制碩士學(xué)位研究生每人每月800元；全日制博士學(xué)位研究生每人每月2000元；具有副高級專業(yè)技術(shù)人員每人每月1500元；具有正高級專業(yè)技術(shù)人員每人每月3600元。同時具備學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱要求的，工作補貼疊加發(fā)放。工作補貼由用人單位和縣財政各負擔(dān)50%。

在我縣工作不滿5年提出辭職的，須全額歸還已享受的工作補貼。

四、 咨詢與監(jiān)督

縣人社局：0797-3339201

縣紀檢委：0797-3331245

附件：

1. 信豐縣2017年公開招聘緊缺事業(yè)人員報名表

2.信豐縣2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員職位表

公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月19日