江西省銅鼓縣2020年事業(yè)單位人才引進公告
江西省銅鼓縣2020年事業(yè)單位人才引進公告
為全面推進人才強縣戰(zhàn)略，加大招賢引智力度，經研究，決定面向社會公開引進一批經濟社會發(fā)展急需人才，現將有關事項公告如下：
一、引才計劃
計劃引進人才100名。其中，事業(yè)管理崗30名左右，專業(yè)技術崗70名左右（教師30名、醫(yī)生20名、其他緊缺專業(yè)20名）（詳見附件1）。
二、引才條件
1.擁護中國共產黨的領導，有正確的政治立場和政治態(tài)度。遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德。自覺踐行社會主義核心價值觀，甘于為國家和人民服務奉獻。
2.品學兼優(yōu)，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通和語言文字表達能力。
3.參加全國統(tǒng)一考試錄取并獲得全日制本科及以上學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術資格人員（不含定向培養(yǎng)生、委培生、在職攻讀學歷學位人員和獨立學院畢業(yè)生）。其中，報考事業(yè)管理崗的必須為全日制碩士研究生及以上學歷學位（本科學歷必須為第一批次錄�。�，專業(yè)不限；報考教師、醫(yī)生的必須為全日制師范類、醫(yī)學類本科應屆畢業(yè)生或全日制碩士研究生及以上學歷學位；其他緊缺專業(yè)技術人才必須為全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生或全日制碩士研究生及以上學歷學位。
4.全日制本科生、碩士研究生必須在2020年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證；全日制博士研究生必須在2020年7月31日前取得畢業(yè)證，并在2020年12月31日前取得相應學位證。
5.全日制本科畢業(yè)生年齡25周歲以下，全日制碩士研究生年齡28周歲以下，全日制博士研究生、副高級及以上職稱人員年齡35周歲以下（時間截止到2020年7月31日）。
6.報考專業(yè)技術崗位與所學專業(yè)一致（研究生在本科或研究生層次所學專業(yè)均可）；報考教師崗的須在2020年7月31日前取得相應層次、學科的教師資格證。
7.報考同一專業(yè)技術崗的，“雙一流”、一流學科建設高校的全日制本科生優(yōu)先；全日制碩士研究生及以上學歷學位優(yōu)先；急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)先；中共黨員、優(yōu)秀學生會干部、三好學生、銅鼓籍的優(yōu)先。
三、引才程序
（一）發(fā)布公告。在銅鼓縣人民政府網（www.tonggu.gov.cn）、“銅鼓黨建V平臺”公眾號和相關高校就業(yè)信息網發(fā)布公告。
（二）赴校宣講。縣委人才辦將派員赴有關院校開展宣講工作，對人才引進政策進行現場介紹和解答，具體校園招聘時間地點請關注學校就業(yè)信息網。
（三）報名與資格審查。自公告之日至2020年2月28日，符合條件人員通過現場或網上報名。報名人員下載并填寫《江西省銅鼓縣引進人才報名登記表》（見附件2），并提供有關材料，包括：①本人身份證；②個人簡歷、③學歷學位證書，尚未取得學歷學位證書的應屆畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》并加蓋院校公章；④屬行政事業(yè)單位在編在崗人員報考的，須提供所在單位開具的同意報考證明并加蓋單位公章；⑤崗位要求的相關專業(yè)資格證書或認定機構出具的證明材料；⑥相關榮譽證書等其他材料的原件及復印件，并提供1寸近期同底版免冠照片3張。網上報名通過電子郵件將以上材料的電子版和掃描件發(fā)送至郵箱（E-mail：tgxrcg@163.com），以收到回復郵件為報名成功�？h委人才辦和有關用人單位對報名人員進行資格審查，審查合格發(fā)放面試通知。
（四）面試與簽約。教師崗面試采取交流或試講方式，其他專業(yè)技術崗和事業(yè)管理崗采取結構化面試方式，面試成績設最低入闈分數線，成績當場公布。面試后，原則上按照引進計劃數1：1的比例，根據面試成績從高分到低分確定擬簽約對象，簽訂三方就業(yè)協(xié)議。如遇末位并列，一并進入筆試或考核。若遇考生放棄，依次遞補。具體時間、地點另行通知。
（五）筆試。對擬引進的本科學歷畢業(yè)生進行統(tǒng)一筆試，內容主要為綜合知識、學科專業(yè)知識測試，筆試成績設最低入闈分數線。筆試具體時間、地點另行通知。全日制碩士研究生及以上學歷學位人員免筆試，直接進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
（六）體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》及相關政策規(guī)定執(zhí)行。筆試和體檢不合格的，引進關系自動解除，簽訂的三方協(xié)議退還考生。
（七）考核與公示。體檢合格的，對擬引進人才的政治思想、道德品質、遵紀守法和學習工作等情況進行考核。根據引才計劃數和考核政審情況確定引進對象，在銅鼓縣人民政府網和“銅鼓黨建V平臺”微信公眾號上進行為期7個工作日的公示�？己苏䦟復ㄟ^后，考生放棄將記入不誠信檔案。
（八）聘用。公示期滿，無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。
四、有關政策
1.工資福利。列為正式事業(yè)編制，按國家規(guī)定享受相關工資福利待遇。
2.人才津貼。服務期六年內，考核合格（稱職）及以上等次的，全日制博士研究生每人每月享受生活津貼2000元；在學校、醫(yī)院從事專業(yè)技術崗位的教師、醫(yī)生，每人每月享受人才津貼300元。
3.住房保障。在銅鼓縣城無商品房的，可安排入住人才公寓。
4.購房補貼。轉正定級后，在本縣購買商品房的，給予一次性購房補貼，全日制博士研究生每人20萬元，“雙一流”建設高校全日制本科生和本科學歷為一流學科建設高校的全日制研究生每人5萬元，其余每人2萬元。
5.職務職稱。分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“雙一流”本科生或本科為一流學科建設高校的全日制碩士研究生直接掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，是中共黨員的掛任黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；表現特別優(yōu)秀的優(yōu)先提拔為副科級領導，優(yōu)先調任公務員；取得中級及以上專業(yè)技術職稱的，試用期滿后，優(yōu)先聘任；評選省市級骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年科技后備人才優(yōu)先考慮。
6.配偶隨遷安置。配偶屬于體制內的，由組織人社部門按“對口安置”原則安置；屬于體制外的，由人社部門積極幫助聯系用人單位，優(yōu)先安排就業(yè)。
7.配偶從業(yè)補貼。配偶隨遷到我縣工作，屬于中級職稱及以上的，從隨遷到銅鼓工作開始起算，3年內每月補貼300元。
8.培養(yǎng)激勵機制。每年實行“六個一”管理，即：組織一次考察、召開一次座談會、聽取一次匯報、給予一次獎勵、進行一次走訪、組織一次培訓。
9.試用期管理。試用期按照應屆畢業(yè)為一年、歷屆畢業(yè)為三個月計算，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)，同時與用人單位簽訂六年（不含試用期）及以上的工作協(xié)議；試用期滿考核不合格者直接解除聘用合同。
10.違約責任。服務期未滿六年（不含試用期），未經批準備案，不得參加縣外招錄（聘）和選調考試，不得調離銅鼓，組織人社部門不予辦理調動手續(xù)。特殊情況確需調離的，按合同條款承擔相關違約責任。
五、其他事項
1.來我縣參加面試和筆試的考生，統(tǒng)一安排食宿，并給予定額交通補貼。考生持包含本人信息的公共交通票據，按市內（不含銅鼓縣城）補助每人200元、市外省內補助每人300元、省外補助每人600元。
2.請報名人員保持手機24小時暢通，以便聯系。如因報名材料未接收成功或因報名材料不完整無法聯系考生等原因造成報名不成功的，后果由考生個人承擔。
3.考生須誠信報名，如實提交有關信息和材料，凡有弄虛作假的，一經查實，取消引進資格，所簽合同無效。
六、聯系方式
傳真電話：0795-8722928；
咨詢電話：0795-8726869；
聯系地址：銅鼓縣行政綜合大樓縣委組織部（縣委人才辦）803室。
本公告未盡事宜，由中共銅鼓縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，如有變動，另行通知。
中共銅鼓縣委人才工作領導小組辦公室
2019年12月
