工作的關(guān)系，做過幾年考官
經(jīng)常有人咨詢，你們考官是如何打的？
哪道題最重要？我要如何分配時間？
⋯⋯
接下來
結(jié)合做面試考官的經(jīng)歷
以及跟其他考官的交流
在這里統(tǒng)一解答
分享一下考官的評分習(xí)慣

對考生們或許有參考價值

面試中，考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個體評分表”，一張是“評分平衡表”。個體評分表是用來匯總統(tǒng)計分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場評分后就要統(tǒng)一收走（個體評分表），去掉一個最高分，砍掉一個最低分，取五個有效分的平均分，就是考生的最終成績。

面試考官是這樣打分的，懂了來自魏軍公務(wù)員00:0007:43

評分平衡表是考官記下所有人的分?jǐn)?shù)，以便自己在評分時注意平衡，不要打著打著就忘記了評分的高低標(biāo)準(zhǔn)。無論是個體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題或測評要素得分的表格。
注意：但在實際評分中，考官往往習(xí)慣于打總分即感覺分經(jīng)驗分。

雖然也有人分項打分，但這應(yīng)該是多數(shù)考官的評分習(xí)慣。

我曾經(jīng)與其他考官探討過這個問題。按說，分題打分或測評要素打分，評價會更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分?jǐn)?shù)，可以量化。

但由于面試時間緊，任務(wù)重，工作量大，如果把精力過多地放在計算總分上，反而會對考生答題的內(nèi)容關(guān)注不夠，影響綜合評分。

作為考官，我的評分特點是，考生上場，到答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在內(nèi)心我就給出了（經(jīng)驗分感覺分）。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會往上走，答得不好往下走。當(dāng)你最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來了。

當(dāng)然，評分的時候，不僅僅針對個人，對每場考生的總體狀況會有一個把握。所以，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。你一開口，考官就有一個大致的評估，基準(zhǔn)分就“默”出來了。其次是最后一題，剛結(jié)束，就下筆評分。如果最后一道題答得好，評分往上走是很有可能的。中間題目，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好、不完美，也不要太擔(dān)心。

事實上，大多數(shù)考官在聽最后一題的時候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，也記不住你前面的答案。你懂了嗎？

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（有面試音頻哦）