一、招聘崗位及條件

招聘崗位及具體條件詳見《鄱陽(yáng)縣2019年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才(研究生)崗位一覽表》(附件1)。

年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1983年7月16日及以后出生，40周歲及以下是指1978年7月16日及以后出生。

二、報(bào)名及資格審查

符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2019年7月15--16日上午8:30--12:00時(shí),下午14:30--17:30到縣人社局六樓人事管理股報(bào)名并接受資格審查。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)行報(bào)考。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)遞交下列材料：

(1)《鄱陽(yáng)縣2019年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才(研究生)報(bào)名登記表》(附件2)，此表一式兩份，由應(yīng)聘人員填寫;

(2)在職人員需出具由單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的同意報(bào)考證明，內(nèi)容包括：①任職以來各年度考核結(jié)果;②在職綜合表現(xiàn);③是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分;

(3)身份證、畢業(yè)證、原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

(4)近期二寸免冠同底彩色照片2張。

招聘單位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：1.5的比例，對(duì)未達(dá)開考比例的崗位，相應(yīng)減少或取消招聘計(jì)劃。

三、面試

面試工作由縣人社局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試考生綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)等方面。面試按照抽簽順序依次進(jìn)行。面試時(shí)間為10分鐘。面試完成后，考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分采用100分制。面試成績(jī)低于70分不予聘用。末位同分人員另行組織答辯。

四、成績(jī)計(jì)算

1、根據(jù)面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排位，面試成績(jī)即為總成績(jī)，末位同分人員另行組織答辯。

2、面試最終得分按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均值的辦法計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、體檢和考核

根據(jù)總成績(jī)按各崗位招聘計(jì)劃從高分到低分依序等額確定體檢考核對(duì)象，并在鄱陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公布。體檢參照《江西省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知;考核主要對(duì)應(yīng)試人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)因體檢考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額依序遞補(bǔ)一次。

六、公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單在縣人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員解決事業(yè)編制，享受事業(yè)單位財(cái)政全額撥款待遇。

七、其他未盡事宜，按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由鄱陽(yáng)縣2019年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才(研究生)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0793-6268513

附件：1.鄱陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才（研究生）崗位一覽表.xlsx

2.鄱陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才（研究生）報(bào)名登記表.doc

2019年7月2日