一、引進(jìn)原則

1.黨管人才原則;

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則;

5.堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)督部門全程監(jiān)督的原則。

二、引進(jìn)名額及崗位

此次面向社會公開引進(jìn)高素質(zhì)人才13名，引進(jìn)的單位分別為：樂安縣林業(yè)局、樂安縣住房和建設(shè)管理局、樂安縣第一中學(xué)、樂安縣第二中學(xué)、樂安縣人民醫(yī)院、樂安縣中醫(yī)院、樂安縣公共就業(yè)人才服務(wù)局、樂安縣委辦電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)中心，擬引進(jìn)對象詳見《樂安縣2019年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》(附件3)。

三、引進(jìn)人才資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

3.具有良好的品行;

4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查、審查的;

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

4.在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等違反考試紀(jì)律行為的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.有不良誠信記錄的;

7.縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的;

8.違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的;

9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)職位條件

1.年齡條件。報(bào)考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計(jì)算方法：30周歲及以下是指1989年6月30日(含)以后出生，35周歲及以下是指1984年6月30日(含)以后出生，45周歲及以下是指1974年6月30日(含)以后出生，以此類推。

2.工作經(jīng)歷條件。報(bào)考職位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年5月31日。符合報(bào)考條件的在職人員(即已被事業(yè)單位和國有企業(yè)正式錄、聘用的在編、在職工作人員,含試用期)進(jìn)行資格審查時(shí)，須提供原工作單位同意的報(bào)考證明。

3.學(xué)歷(學(xué)位)要求。報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷(或?qū)��?yīng)的學(xué)位)，且該學(xué)歷(或?qū)W位)所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符(留學(xué)回國人員報(bào)考的，需提供教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使館的有關(guān)證明材料)。報(bào)考者取得學(xué)歷(或?qū)W位)的時(shí)間須在2019年8月31日之前。

4.專業(yè)分類要求。專業(yè)分類按照教育部門的專業(yè)目錄(附件2)執(zhí)行。考生所學(xué)專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求，才可報(bào)考。相近專業(yè)或目錄中沒有的專業(yè)，需經(jīng)引進(jìn)單位提出意見，報(bào)縣人社局組織商議確定。

四、引進(jìn)工作程序

人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次人才引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過撫州市樂安縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxlean.gov.cn/)、樂安發(fā)布、樂安組工微訊等網(wǎng)站媒體、微信公眾號平臺進(jìn)行發(fā)布。

(二)現(xiàn)場報(bào)名

由應(yīng)聘人才現(xiàn)場報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日至2019年6月19日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)。逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：樂安縣人社局干部股(五樓)

3.報(bào)名需提供以下材料：

(1)《撫州市樂安縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》一式3份(見附件1);

(2)二代身份證、學(xué)歷和學(xué)位證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)到證、有關(guān)證書、工作經(jīng)歷證明等資料原件及復(fù)印件1份，沒有報(bào)到證的出具“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”;

(3)在職人員需提供所在單位和主管部門的同意報(bào)考證明;

(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張。

(三)資格審查

1.報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向相關(guān)部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。如因不符合崗位條件被取消引進(jìn)資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

誠信報(bào)名主要承諾做到以下內(nèi)容：一是報(bào)考人員應(yīng)對自己是否符合職位條件負(fù)責(zé);二是報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響測試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān);三是報(bào)考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從測試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

2.按照公開招聘的資格條件對應(yīng)聘人才進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿公開招聘全過程。資格初審結(jié)束后，確定為進(jìn)入面試的人選將在撫州市樂安縣人民政府網(wǎng)站、樂安發(fā)布、樂安組工微訊等平臺進(jìn)行公示，請予以關(guān)注網(wǎng)上信息。

(四)面試

1.經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才，全部進(jìn)入面試。面試開考比例不小于1：2，未達(dá)開考比例的由中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否開考。面試主要測試應(yīng)聘人才的專業(yè)水平和綜合能力素質(zhì)。面試成績實(shí)行百分制，時(shí)間不超過20分鐘(具體詳見面試公告)，在去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后，取平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)作為面試成績。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布并由本人簽名確認(rèn)。

面試得分達(dá)到70分及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定入闈體檢對象。如出現(xiàn)末位同分，由中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定是否同時(shí)引進(jìn)。

2.面試時(shí)間以及面試地點(diǎn)：見面試公告(將在報(bào)名截止后30日內(nèi)于樂安縣人民政府網(wǎng)、樂安發(fā)布、樂安組工微訊等平臺進(jìn)行公告)。

3.面試須知：應(yīng)聘人才持二代身份證(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參加面試。

(五)體檢與考察

1.體檢。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。

2.考察。由縣委人才辦、縣人社局、用人單位(主管部門)等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)以及是否需要回避等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格�？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從面試成績合格的應(yīng)聘該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)第一次后又出現(xiàn)名額空缺的不再遞補(bǔ)。

(六)公示

經(jīng)考核考察、體檢合格的人員，由中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘人選。擬聘人選名單在撫州市樂安縣人民政府網(wǎng)、樂安發(fā)布、樂安組工微訊等平臺向社會公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，提請由中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定報(bào)縣政府常務(wù)會議研究通過后，由縣委人才辦會同縣人社局、縣委編辦、縣財(cái)政局辦理引進(jìn)人才審批相關(guān)手續(xù)。用人單位與擬引進(jìn)對象簽訂事業(yè)單位聘用合同。新引進(jìn)人員有一年及以上工作經(jīng)歷者實(shí)行6個(gè)月試用期，無工作經(jīng)歷者實(shí)行1年試用期。在試用期的3個(gè)月內(nèi)，用人單位須對其進(jìn)行身體復(fù)檢(復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，復(fù)檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、結(jié)構(gòu)比例空額情況，按相關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)崗位。

用人單位無正當(dāng)理由，不得拒聘考試考核合格人員。

擬聘人員無正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣人社局確認(rèn)，作自動放棄處理。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1.本次公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作，在中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委人才辦、縣人社局及用人單位主管部門組織實(shí)施。

2.本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

3.本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

4.應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名招聘資格。

六、相關(guān)要求

本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本《公告》由中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0794-6668262，0794-6668355

附件：1.撫州市樂安縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.docx

2.研究生專業(yè)目錄.doc

3.樂安縣2019年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表.docx

中共樂安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年6月3日