一、招聘崗位、人數(shù)、條件(附件)

二、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間和方法。報(bào)名時(shí)間自通告發(fā)布之日起至2019年1月11日。采取電子郵件報(bào)名方式，報(bào)名人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(含本科)、與崗位相關(guān)有效證件、證書復(fù)印件與填寫好的《江西省委信息保障中心招聘技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附后)一并發(fā)至電子郵箱(swxxbzzx@163.com)。

2.資格審查。根據(jù)考生提供的材料進(jìn)行資格初審�？己饲斑M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，報(bào)名人員需攜帶上述相關(guān)材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，資格條件不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考核和錄(聘)用資格。

3.聯(lián)系方式

①聯(lián)系人：方 鐳 0791-88910605

熊文華 0791-88912332

②電子郵箱: swxxbzzx@163.com

三、考核方式

1.考核方式：考核由專業(yè)筆試(根據(jù)報(bào)名人數(shù))、實(shí)際操作、面試組成。專業(yè)筆試主要測(cè)試考生的計(jì)算機(jī)理論掌握程度，其成績(jī)不計(jì)入總成績(jī);實(shí)際操作主要測(cè)試考生網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品安裝調(diào)試、網(wǎng)絡(luò)搭建和軟件開發(fā)能力，其成績(jī)占總成績(jī)的50%;面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試考生綜合分析、語言表達(dá)等能力，其成績(jī)占總成績(jī)的50%。實(shí)際操作成績(jī)低于60分(不含60分)，取消錄(聘)資格。

崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例大于1:6，則該崗位先進(jìn)行專業(yè)筆試，根據(jù)專業(yè)筆試成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:6的比例確定參加實(shí)際操作考試人選。

崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例小于1:6(含1:6)，根據(jù)實(shí)際操作成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選。

崗位招聘數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例小于1:3(不含1:3)，考生面試成績(jī)須70分以上，否則取消錄(聘)用資格。

2.筆試、面試和實(shí)際操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、體檢、考察

1.根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。

4.因體檢和政審不合格出現(xiàn)的空缺名額，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

五、聘用

經(jīng)考核、體檢、政審考察、公示無異議后，根據(jù)入闈人選工作經(jīng)歷，實(shí)行3個(gè)月至1年不等的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式錄(聘)用手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

江西省委信息保障中心公開招聘崗位表x.doc

中共江西省委信息保障中心招聘技術(shù)人員報(bào)名表x.docx