一、報考范圍

按照身份對等、級別(職務)對應方式公開選調(diào)正科級以下職務層次公務員(參照公務員法管理工作人員)、事業(yè)單位七級以下職員(管理人員)、初中級專業(yè)技術人員。報考范圍為:

1.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)市級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中,不符合贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定的參公單位工作人員不能報考公務員職位。

3.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)未列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位的在編在崗工作人員。

4.新余市以外地市級及以下機關事業(yè)單位中,除符合本市報考人員有關資格條件外,還同時符合括號內(nèi)條件之一(①本人為新余籍;②配偶在新余工作或定居1年以上;③其父母在新余定居。)的人員。(具體選調(diào)單位及其職位詳見附件)。

二、選調(diào)資格條件及報名方式

(一)報考基本資格和條件:

1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì),品行端正,實績突出,群眾公認;

2.大專及以上文化程度(非參公事業(yè)單位人員具有副高以上職稱可適當放寬);

3.具有3年(含試用期)以上機關(事業(yè))單位工作經(jīng)歷(計算時間截止2018年9月5日);

4.年齡在45周歲以下(計算時間截止2018年9月5日);

5.近三年年度考核均為稱職或合格以上等次(試用期考核合格的視為稱職等次);

6.身體健康;

7.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形之一的,不得報考:

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.尚在試用期、任職試用期的;

4.調(diào)動至本單位未滿2年的(計算時間截止2018年9月5日);

5.新錄用公務員和參公人員在現(xiàn)單位服務年限(含試用期)未滿2年的(計算時間截止2018年9月5日)。按照國家有關規(guī)定,到定向單位工作未滿服務年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的;

6.單位明確表示不同意報考的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)報名:

本次選調(diào)采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報名時間為:2018年9月6日9:00至9月18日17:00。具體步驟如下:

1.報考人員下載打印《2018年新余市直機關事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員報名推薦表》(以下統(tǒng)稱《報名推薦表》),如實填寫個人詳細信息,選報招考職位(《報名推薦表》需手寫簽名確認),報所在單位黨組(黨委)審核蓋章后,按干部管理權(quán)限分別報組織人事部門審批。

2.采取現(xiàn)場報名方式,攜帶身份證、填寫好的《報名推薦表》、2張近期一寸免冠照到選調(diào)單位報名。報考人員對照個人身份和招考條件選擇崗位(每人限報一個單位的一個職位)。

3.若所報職位因達不到開考比例被取消,該職位報考人員可改報其它職位(9月22日前完成調(diào)劑報名)。

新余市外符合條件人員報考可與選調(diào)單位聯(lián)系實行異地報名、網(wǎng)傳資料,領取準考證之日到選調(diào)單位遞交資料原件。

三、考試方式

考試主要采取筆試和面試的方式,需要加試的用人單位,在筆試后加考其它科目。

面試成績與筆試(含加試)成績各占考試總成績的50%�？偝煽冇嬎惴椒�為,有加試科目的:總成績=(筆試成績+加試成績)÷2+面試成績;無加試科目的:總成績=筆試成績+面試成績。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容:考試科目為一門,總分100分。

2.筆試地點:詳見準考證(報考人員于2018年9月26日,攜帶本人有效身份證到市人社局公務員科領取準考證)。

3.筆試時間:2018年9月29日上午9:00—11:00,報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。

4.各選調(diào)職位計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達不到規(guī)定比例的,經(jīng)選調(diào)單位與組織、人社部門協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。

(二)加試科目

加試科目由選調(diào)單位自行組織實施,加試成績統(tǒng)一為100分。報考人員憑本人有效身份證和筆試準考證參加加試科目考試。

(三)資格審查

1.根據(jù)筆試和加試科目(有加試科目的)總成績,從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單,末位同分者一并入闈面試。

2.面試前,由選調(diào)單位負責通知入闈面試人員,按照余人社字〔2016〕138號文件要求進行資格審查。資格審查材料一般包括身份證、報名推薦表、公務員(參公人員)登記表、事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊及事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表(蓋本地、本單位組織人事部門印章),學歷學位原件、近三年工作業(yè)績報告(2000字左右)以及選調(diào)單位要求的其它相關材料和證明材料。資格審查不合格的,取消面試資格,按筆試和加試科目總成績從高到低依次遞補符合條件人員參加面試(面試環(huán)節(jié)結(jié)束后不再遞補人員進入考察和體檢環(huán)節(jié))。資格審查貫穿選調(diào)全過程。

(四)面試

1.面試由選調(diào)單位組織,采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問、情景模擬、無領導小組討論等任一形式進行,總分為100分。

2.面試比例一般設為1:3,但最低不得低于1:2,達不到最低比例的,相應調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。

四、考察和體檢

1.根據(jù)考試總成績由高到低,按照考察對象與選調(diào)職位計劃數(shù)差額確定考察人選并告知報考人及其主管部門。如遇末位同分情況,一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

選調(diào)單位派出2人以上組成的考察組,對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察,重點考察工作實績、作風和群眾口碑,并核實考察對象近三年工作業(yè)績報告內(nèi)容的真實性�？疾旖M對考察人選的干部檔案進行核查,對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

2.同一職位選調(diào)人數(shù)5人以下的,考察比例不得低于1:2;同一職位選調(diào)人數(shù)5人(含)以上的,考察比例不得低于1:1.5。達不到最低比例的,相應調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。

考察結(jié)束后,選調(diào)單位綜合考察情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論擇優(yōu)提出擬選調(diào)人選�？荚嚦煽儾蛔鳛樽詈蟠_定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。

3.體檢。選調(diào)單位對擬選調(diào)人員有體檢要求的,由選調(diào)單位組織擬選調(diào)人員在市公務員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格的,由選調(diào)單位決定是否遞補人選。

五、公示和辦理相關手續(xù)

1.公示。組織、人社部門對考察合格的擬選調(diào)人員在市人社局門戶網(wǎng)站、市人才網(wǎng)進行公示,公示期為7天。

2.辦理手續(xù)。公示期滿,將沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員按有關規(guī)定辦理選調(diào)任職手續(xù)。公示后,擬選調(diào)人員被取消選調(diào)資格的,該崗位不再遞補人選。

如用人單位有試用期要求的,按用人單位要求辦理。試用期間,選調(diào)人員在原單位的一切關系、待遇不變。

3.如因資格審查不嚴或程序不到位造成不符合選調(diào)條件人員被錄用的,除追究有關責任人的責任外,取消該選調(diào)人員的調(diào)動資格;已辦理調(diào)動手續(xù)的,由選調(diào)單位負責辦理相關手續(xù),退回原報考單位安置;涉及選調(diào)人員違規(guī)違紀的,視其情節(jié)輕重,給予相應的組織處理。

六、其它

1.報考人員無故缺席筆試或面試的(確因工作關系無法參加的,需所在單位主管部門出具請假證明)、面試后無故放棄選調(diào)資格的,列入選調(diào)誠信黑名單,近三年內(nèi)不得參加全市各級各類公開選調(diào)(選拔)考試。

2.其它未盡事宜由領導小組研究決定。

3.選調(diào)職位及考試成績將通過以下網(wǎng)站公布:

新余市人力資源和社會保障網(wǎng):

(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)。

新余市人才網(wǎng):http://www.jxxyrc.com。

附件:1.2018年度新余市直機關事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員職位計劃匯總表;

2.2018年新余市直機關事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員報名推薦表;

3.報考注意事項;

4.2018年度新余市直機關事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員資格條件常見問題說明。

中共新余市委組織部

新余市人力資源和社會保障局

2018年9月5日