一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.采取面試與考察相結(jié)合的方式。

二、招聘崗位及人數(shù)

一窗受理窗口工作人員10名。

三、招聘對象及條件

(一)招聘條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.限永新縣戶籍(或配偶屬永新縣戶籍)，男女不限。

3.年齡要求:40周歲以下(1977年6月30日及以后出生)。

4.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

5.身體健康，五官端正，符合崗位要求的身體條件。

6.具備熟練操作計(jì)算機(jī)的能力。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

3.全日制普通高校在校學(xué)生及現(xiàn)役軍人。

四、招聘程序

(一)公告

在永新縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月11日—2018年7月17日(上班時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：永新縣行政服務(wù)中心會(huì)議室。

3.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

4.報(bào)名材料：①身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;②近期同底免冠兩寸照片兩張;③《永新縣政務(wù)服務(wù)平臺公開招聘工作人員報(bào)名表》(一式一份)。

5.開考比例：招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)需達(dá)到1:2的比例;如未達(dá)到，則相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃。

6.資格審查：資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消其面試和招聘資格。

(三)考試

只面試不筆試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分為100分。

(1)面試內(nèi)容：面試重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(3)面試結(jié)束后，從高分到低分按1：1的比例確定入闈體檢人員，末位同分者一并入闈(體檢前兩天下午6時(shí)前，入闈體檢人員書面提出放棄產(chǎn)生的體檢人員空缺，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，末位同分者一并入闈)。

(四)體檢和考察

1.體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.體檢由縣人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由受檢人員交納。體檢不合格的，取消考察資格，因體檢不合格產(chǎn)生崗位空缺，按照面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

3.考察工作由縣人社局和用人單位負(fù)責(zé)，主要對擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按面試成績依次遞補(bǔ)。

(五)公示

通過面試、體檢和考察合格的擬聘用人員，在永新縣人民政府網(wǎng)予以公布，公示時(shí)間為七天。

(六)聘用管理

1.所聘人員性質(zhì)。聘用后為臨時(shí)工性質(zhì)，試用期三個(gè)月，試用期月工資1800元，試用期滿后考核合格者，正式簽訂聘用合同，不合格者予以辭退。

2.聘用后待遇。正式聘用后月工資按工作年限上調(diào)工資待遇，具體以合同條款約定，并按國家政策規(guī)定由用人單位統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn))，合同期不少于3年。

咨詢電話

用人單位電話：0796-7717609

政策咨詢單位：0796-7734471

2018江西吉安市永新縣政務(wù)服務(wù)平臺招聘人員報(bào)名表

永新縣行政服務(wù)中心

2018年7月3日