根據(jù)工作需要，經(jīng)九江市人民政府同意，市人社局、市民政局決定面向全市公開考選事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，考選德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀事業(yè)單位工作人員。
二、考選職位及人數(shù)
具體職位及人數(shù)詳見附件1。
三、考選方式
采取面試考核的考選方式。請考生于具體公告規(guī)定時(shí)間登錄九江市人力資源和社會保障網(wǎng)查看招聘有關(guān)內(nèi)容。
四、考選對象及范圍
(一)公開考選對象范圍
面向全市行政、事業(yè)單位在編在崗工作人員公開考試選調(diào)，人事、編制關(guān)系不在九江市轄區(qū)內(nèi)的不在此次考選范圍。
(二)具體招聘崗位年齡視崗位條件要求。報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2018年4月30日。(如年齡計(jì)算：35周歲及以下指1983年4月30日(含)以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。
(三)符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。
報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷(或?qū)��?yīng)的學(xué)位)，且該學(xué)歷(或?qū)W位)所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。
報(bào)名前已取得相應(yīng)學(xué)歷要求畢業(yè)證的考生方可報(bào)考。
專業(yè)分類按照普通高校研究生、本科、高等職業(yè)教育(�？�)、全省技工院校高級工專業(yè)目錄(詳見附件2)執(zhí)行�？忌鷮�業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致;預(yù)備技師專業(yè)暫參照高級工專業(yè)，享受全日制高職(大專)待遇。目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由各用人單位主管部門提出意見報(bào)市人社局備案后，方可審查通過。
(四)報(bào)考者須提供原工作單位和主管部門及各縣組織人社部門簽署同意的報(bào)考證明以及同級組織人社部門納入行政、事業(yè)單位編制管理證明。(報(bào)考證明有效時(shí)間為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前。)
(五)崗位計(jì)劃表中要求的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2018年4月30日(如2年及以上工作經(jīng)歷，指2016年4月30日及以前從事工作)。
以上詳見崗位計(jì)劃表附件1。
五、考選條件
考選人員應(yīng)具有較高的政治思想素質(zhì)、較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的法律工作能力，身體健康。同時(shí)，應(yīng)具備以下資格條件：
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)對違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計(jì)算)
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)參加工作以來，年度考核均為稱職以上;
(六)崗位所需要的其他條件;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他資格條件
具有下列情形之一的，不得報(bào)考。
(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(二)受處分期間或者未滿影響期限的;
(三)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期;試用期內(nèi)的在編在崗正式事業(yè)單位工作人員;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、考選程序和時(shí)間安排
(一)發(fā)布公告：
招聘過程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說明外，均在《九江市人力資源和社會保障網(wǎng)》上發(fā)布。
(二)報(bào)名：
1、報(bào)名時(shí)間：2018年5月22日9：00至17:00(工作時(shí)間)。
2、報(bào)名方式：由各用人單位組織現(xiàn)場報(bào)名。
3、報(bào)名地址：見附件3。
4、報(bào)名事項(xiàng)及要求：
報(bào)考者攜帶以下材料報(bào)名，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格初審：
本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張、同意報(bào)考證明、編制管理證明、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。
報(bào)名人數(shù)與考選計(jì)劃比例未達(dá)到1：2的，取消崗位招聘計(jì)劃。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消考試資格。
考生如在報(bào)名過程中對報(bào)名事項(xiàng)等產(chǎn)生的異議，可咨詢市人社局事業(yè)單位人事管理科。
(三)面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
2、面試內(nèi)容及方式：
結(jié)構(gòu)化面試崗位：主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。
面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌�面試完后，可留在考場旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。
4、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試實(shí)際人數(shù)超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試實(shí)際人數(shù)為1:1的崗位，則確定入圍人員時(shí)，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
5、考試總成績計(jì)算方法：
面試成績即為考試總成績。
各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
6、擬入圍體檢資格復(fù)審入圍人員的確定：根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。
(四)資格復(fù)審
面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。
1、由市人社局對擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級衛(wèi)計(jì)委開具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。
公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。考試選調(diào)的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消選調(diào)資格。
如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由市人社局組織實(shí)施。
2、體檢項(xiàng)目及要求：
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行
體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
(六)組織考察
由考選單位主管部門考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。
如因考生自動(dòng)放棄或考察不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。對總成績相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
(七)確定人選
根據(jù)考察情況及體檢結(jié)果確定擬選調(diào)人員。并將擬選調(diào)人員名單在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序列入試用人員。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否試用。
對擬選調(diào)人員，從正式選用之日起試用3個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的將辦理正式調(diào)入手續(xù)，考核不合格的，不予錄用，退回原單位。
七、回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
八、有關(guān)要求
(一)資格審查工作貫穿考試選調(diào)工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘選調(diào)資格并記入考生誠信檔案或通報(bào)其所在單位，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
(三)來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時(shí)處理。
九、監(jiān)督、咨詢電話
市人社局：12333
市人社局人事科：8211575
市民政局人事科：3908618
此公告由九江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、考選崗位計(jì)劃表.xls
附件：2、專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.rar
附件：3、報(bào)名地址.xls