經(jīng)瑞昌市人民政府研究同意，2018年度瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位擬面向社會公開引進(jìn)9名高層次人才。為做好此次引進(jìn)工作，現(xiàn)將公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持公開、公平、公正原則。

二、引進(jìn)崗位計劃(共9名)

具體要求詳見《2018年度瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計劃表》(附件1)。

三、引進(jìn)范圍

1、具有本專業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷，年齡為40周歲及以下(1978年2月1日及以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

2、戶籍不限。

3、專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》執(zhí)行。考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。

四、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的道德品行;

4、適應(yīng)崗位所需的身體條件;

5、崗位所需的其他條件;

有以下情況之一者不具備報考資格;

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;曾涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;對違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計算);受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

(二)崗位條件

報考各用人單位崗位應(yīng)具有的崗位條件，詳見《2018年度瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計劃表》。

五、引進(jìn)程序

(一)公布招聘信息

招聘公告發(fā)布在九江人力資源和社會保障網(wǎng)，后續(xù)各個環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由瑞昌政府網(wǎng)(www.ruichang.gov.cn)公布。

(二)報名時間、地點(diǎn)和要求

1、報名時間：2018年4月20 日9∶00至 18∶00時止。

2、報名方式：此次公開考試采取現(xiàn)場報名方式，一人限報一個崗位。現(xiàn)場報名地點(diǎn)：瑞昌市人力資源和社會保障局人事科。聯(lián)系電話：18370295130.

3、報名事項(xiàng)及要求：報名者需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、身份證等原件及復(fù)印件，《2018年度瑞昌市引進(jìn)高層次人才報名表》(附件2)1份，近期免冠2寸彩照2張。為在招聘過程中能及時通知到考生有關(guān)招聘事宜，報考者留下的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

在職人員報考的(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，須提供截止報名時間結(jié)束前原工作單位和主管部門及同級人社部門簽署同意的報考證明。

留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格條件審查，根據(jù)審查合格人員情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

面試具體時間及地點(diǎn)在瑞昌政府網(wǎng)上公布。

(四)考試與命題

考試或考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。根據(jù)報名資格審查通過確定人數(shù)后，報名人數(shù)等于崗位計劃數(shù)的采取考核的方式進(jìn)行;報名人數(shù)大于崗位計劃數(shù)的采取面試形式進(jìn)行。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，考生面試成績，當(dāng)場向考生宣布。根據(jù)崗位計劃數(shù)1︰1比例，按面試成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。因面試成績相同擬入闈人數(shù)超過1人時，進(jìn)行加試,加試一道答辯題(分值20分，時間3分鐘)。

(五)資格復(fù)審

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、面試準(zhǔn)考證、個人檔案、縣級衛(wèi)計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當(dāng)事人征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料等原件。在職人員報考的(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，還須提供截止報名時間結(jié)束前原工作單位和主管部門及同級人社部門簽署同意的報考證明。

資格復(fù)審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1比例依次遞補(bǔ)。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

(六)體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，參照《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)缺額按崗位空額1:1的比例依次遞補(bǔ)。

(七)考核

領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對考核對象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作態(tài)度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。

(八)公示、聘用

根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網(wǎng)上公示七個工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓(xùn)后實(shí)行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受醫(yī)師同等待遇，服務(wù)期不少于五年。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

2、對弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、三年內(nèi)不得參加瑞昌市事業(yè)單位招聘考試等處罰。

3、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

4、咨詢電話：18370295130(人社局)、07924222557(衛(wèi)計委)

2018年瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計劃表

2018年度瑞昌市引進(jìn)高層次人才報名表

2018年瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位研究生專業(yè)目錄

瑞昌市人力資源和社會保障局

2018年4月10日