為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于市總工會(huì)改革部署要求，加強(qiáng)工會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)，提升社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘工會(huì)工作協(xié)理員，現(xiàn)予公告。

一、招聘數(shù)量及條件

(一)招聘數(shù)量：共計(jì)39名，其中一類(lèi)16名、二類(lèi)23名(具體見(jiàn)附件：贛州市總工會(huì)招聘2018年工會(huì)工作協(xié)理員職位表)。

協(xié)理員待遇按照《江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》執(zhí)行。

(二)招聘人員條件：

1、遵紀(jì)守法，有較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)部署要求，熱愛(ài)工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)，勇于創(chuàng)新，善于實(shí)踐，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2、具備無(wú)紙化辦公能力，具有一定的政策理論水平、公文寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力。

3、身體健康，能適應(yīng)加夜班及值班等工作需要。

4、應(yīng)聘第一類(lèi)協(xié)理員(有工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn))年齡不超過(guò)40周歲(1978年2月28日后出生)，且具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;應(yīng)聘第二類(lèi)協(xié)理員(后備人才)年齡不超過(guò)35周歲(1983年2月28日后出生)，具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷(有工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

5、聘用后需在所報(bào)考職位服務(wù)滿2年;

6、其他條件參照市招聘事業(yè)單位正式在編人員條件執(zhí)行。

二、招聘程序及方式

本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2018年3月26日--4月4日(工作日上午：8:30-12:00，下午：14:30-17:30)。咨詢電話：各相關(guān)縣(市、區(qū))總工會(huì)組織部人事部門(mén)電話(附后)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市總工會(huì)基層工作部，各縣(市、區(qū))總工會(huì)組織人事部門(mén)(附后)。

3、報(bào)名須提供以下材料：

(1)填寫(xiě)《贛州市工會(huì)工作協(xié)理員報(bào)名登記表》一式三份;

(2)身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

(4)近期一寸同底免冠彩照3張。

4、招聘崗位類(lèi)別計(jì)劃與符合條件的報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：3比例，否則取消或調(diào)減招聘計(jì)劃。

5、資格審查由市總工會(huì)招聘工會(huì)工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各縣(市、區(qū))總工會(huì)負(fù)責(zé)。資格審查按照招聘報(bào)考資格條件進(jìn)行，主要審核報(bào)考人員的學(xué)歷、年齡、身份、工作經(jīng)歷等是否符合規(guī)定的考選資格條件。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與要求資格條件不符的，即取消其考選錄用資格。

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容：主要測(cè)試參加考試人員的政策理論水平、工會(huì)工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和綜合分析、公文寫(xiě)作能力等。

2、筆試由市總工會(huì)統(tǒng)一組織，委托第三方負(fù)責(zé)具體實(shí)施。筆試時(shí)間、地點(diǎn)在市總工會(huì)確定后，由各相關(guān)縣(市、區(qū))總工會(huì)負(fù)責(zé)通知考生。筆試實(shí)行閉卷考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的考生不得參加考試。

3、按筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

(四)面試

1、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

2、面試由市總工會(huì)組織(分區(qū)域?qū)嵤�，具體方案另行下發(fā))。面試時(shí)間、地點(diǎn)由各縣(市、區(qū))總工會(huì)負(fù)責(zé)通知考生。

面試時(shí)，如考生臨時(shí)缺考，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1:3，但面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù))，按考試總成績(jī)確定考察對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或小于招聘計(jì)劃數(shù))，入闈面試人員的面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，方可入闈政審考察環(huán)節(jié)。

面試后，按筆試成績(jī)的50%和面試成績(jī)的50%計(jì)算綜合得分，從高分到低分，每個(gè)職位按1:2的比例確定政審考察對(duì)象(總成績(jī)相同的,取面試成績(jī)高者,下同)。

(五)政審考察、體檢、公示、聘用

1、政審考察。按1：2的比例確定政審考察對(duì)象，分別由市總工會(huì)及各縣(市、區(qū))總工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和遵紀(jì)守法情況等進(jìn)行全面考察。因考察不合格出現(xiàn)的空缺，按考試總成績(jī)等額順延遞補(bǔ)。各縣(市、區(qū))總工會(huì)考察完畢后，召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)人崗相適、擇優(yōu)錄取的原則(市總工會(huì)招聘二類(lèi)崗，計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先)，按1：1比例提出體檢對(duì)象，與政審考察報(bào)告一并書(shū)面上報(bào)市總工會(huì)。

2、體檢。體檢工作分別由市總工會(huì)和各縣(市、區(qū))總工會(huì)按照“誰(shuí)聘用、誰(shuí)組織”的原則實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照贛州市招聘事業(yè)單位正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，綜合考生總成績(jī)和政審情況確定遞補(bǔ)。

3、確定擬聘用對(duì)象。各縣(市、區(qū))總工會(huì)根據(jù)政審考察、體檢情況，按1：1比例研究確定擬錄用對(duì)象，書(shū)面上報(bào)市總工會(huì)。

4、公示。市總工會(huì)對(duì)擬聘用對(duì)象，在贛州工會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

5、聘用。公示結(jié)束后，如無(wú)異議或異議不影響聘用的，各縣(市、區(qū))總工會(huì)提出聘用報(bào)告，經(jīng)市總工會(huì)研究確定后，招聘單位按規(guī)定辦理試用、聘用手續(xù)。若經(jīng)考試、政審考察、體檢、公示合格者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)報(bào)到的，則視為放棄考選資格，該空缺職位，則綜合考生總成績(jī)和政審情況依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢、公示、聘用。

三、其他事項(xiàng)

1、公開(kāi)招聘工作全過(guò)程接受監(jiān)督。工作人員如有違反招聘紀(jì)律的，可向市總工會(huì)反映，舉報(bào)電話：0797-8226005。經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、報(bào)考人員凡有弄虛作假行為和其他違紀(jì)行為的，一律取消招聘資格，并通報(bào)人事勞動(dòng)部門(mén)。

附件1：贛州市工會(huì)工作協(xié)理員報(bào)名登記表

附件2：2018年贛州市總工會(huì)招聘工會(huì)工作協(xié)理員職位表

贛州市總工會(huì)

2018年3月20日