根據(jù)《中共瑞金市委辦公室、瑞金市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)瑞金市公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員實(shí)施方案的通知》（瑞辦字〔2017〕154號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府研究，決定面向應(yīng)、歷屆高等院校畢業(yè)生公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員，特制定本方案。

一、招聘職位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員100名（具體崗位詳見(jiàn)附件1）。全部為編制外臨時(shí)工作人員，簽訂勞務(wù)派遣合同，不占編制。

二、招聘條件

（一）應(yīng)具備的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，具有良好的政治和道德素質(zhì)；

2、具備履行崗位工作職責(zé)的能力和身體條件；

3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；

4、年齡在30周歲以下。

（二）下列人員不具備報(bào)考資格：

1、受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2、政歷不清楚或曾受黨政紀(jì)處分的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4、本人曾違反計(jì)劃生育政策的；

5、本人系機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)正式職工、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（2017屆畢業(yè)生除外）及與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的；

6、根據(jù)《瑞金市公職人員及社會(huì)人員資格審查辦法》不宜錄用或其他影響錄用的情形。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及年齡條件

各招聘崗位具體專(zhuān)業(yè)要求詳見(jiàn)附件1。崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件（含本條件）。如，崗位要求“本科學(xué)歷”的，考生既可以以本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)考，也可以以研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)報(bào)考；崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校（中專(zhuān)）統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含在職人員全脫產(chǎn)參加高校（中專(zhuān)）及各級(jí)黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷；考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以教育部《研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》、《綜合性專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄》、省人社廳《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（贛人社字〔2016〕319號(hào)）附件所列專(zhuān)業(yè)目錄規(guī)定為準(zhǔn)（該文件可在省人社廳網(wǎng)站首頁(yè)→政務(wù)信息→人事信息→事業(yè)單位公開(kāi)招聘→相關(guān)文件項(xiàng)下載http://www.jxhrss.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014004&ID=128863）。專(zhuān)業(yè)要求為大類(lèi)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類(lèi)目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專(zhuān)業(yè)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)一致方可報(bào)考。2016屆以前畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《目錄》不一致的，可對(duì)照贛人社字〔2016〕319號(hào)文件附件所列《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表》，按照對(duì)應(yīng)的新專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)進(jìn)行報(bào)考。

三、公開(kāi)招聘的方法和程序

（一）發(fā)布招聘信息。在瑞金報(bào)、瑞金市人民政府網(wǎng)（http://www.ruijin.gov.cn）、“瑞金市人力資源和社會(huì)保障局”微信公眾號(hào)發(fā)布公開(kāi)招聘信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2017年10月16日至10月20日到市民生保障大樓一樓大廳報(bào)名，聯(lián)系電話：0797—2558108。

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)帶的材料：報(bào)名表（報(bào)名表請(qǐng)?jiān)诟郊�中自行下載打印，并經(jīng)本人簽字后提交）及一寸免冠照片兩張（粘貼在報(bào)名表上）。

3.實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，筆試前不進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件的人員成績(jī)一律無(wú)效。報(bào)考人員按照（贛發(fā)改收費(fèi)字〔2011〕2672號(hào)）規(guī)定收取筆試費(fèi)每人50元。對(duì)我市建檔立卡貧困戶(hù)和享受了城鄉(xiāng)低保待遇的報(bào)考人員，免收考試費(fèi)和體檢費(fèi)，體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院承擔(dān)。免收考試費(fèi)人員報(bào)名前提供以下材料給市人社局事業(yè)單位人事管理科(地址：民生保障大樓909室)審核：

（1）享受城鄉(xiāng)最低生活保障金的考生，提供瑞金市民政部門(mén)出具的最低生活保障的證明(原件)或低保證原件;

（2）農(nóng)村建檔立卡貧困家庭的考生，提供戶(hù)籍所在村（居委會(huì)）出具的建檔立卡貧困戶(hù)證明，后由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一匯總名單至扶貧辦確認(rèn)。

4.對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2：1比例的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在瑞金市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。崗位被取消的考生可在10月25日內(nèi)選擇已達(dá)到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行一次改報(bào)。崗位被取消不改報(bào)的考生可到市人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：民生保障大樓909室）退回已繳筆試費(fèi)。

（三）筆試

1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將通過(guò)“瑞金市人力資源和社會(huì)保障局”微信公眾號(hào)通知。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)（政治理論、法律、經(jīng)濟(jì)、科技人文、省情市情及公文寫(xiě)作等知識(shí)，不指定教材）。

4.按2:1比例，以筆試成績(jī)從高分到低分的原則確定入闈人員（末位同分者一并列入）。對(duì)因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄（以規(guī)定的時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù)）產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格審查后方能參加面試。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員面試。沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試應(yīng)達(dá)到70分及以上。

（四）面試

1.確定面試入闈人員。

面試入闈人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)公示

2.面試前資格審查。

入闈面試人員須在11月20日-21日到瑞金市人力資源和社會(huì)保障局（民生保障大樓911室）現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查，資格審查由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，市人社局、市委組織部、市財(cái)政局、市編辦和招聘單位共同負(fù)責(zé)。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供筆試報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、報(bào)到證或人事檔案存放部門(mén)的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）、筆試準(zhǔn)考證等招聘崗位要求的其他證件原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照兩張。

資格審查合格人員，按照（贛發(fā)改收費(fèi)字〔2011〕2672號(hào)）規(guī)定，收取面試費(fèi)每人50元。

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程（含錄用后的試用期內(nèi)），對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4.面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試。

5.筆試、面試結(jié)束后，按筆試占50%、面試占50%的比例，計(jì)算總成績(jī)。

（五）體檢與考核

1.由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試高分者。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。

3.考核合格人員按要求填寫(xiě)《瑞金市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員審查表》（附件3）

如出現(xiàn)體檢或考核不合格的、本人放棄錄用等情況的，則按入闈總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。本此招聘的擬錄用對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在6個(gè)月內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，經(jīng)用人單位書(shū)面申請(qǐng)，可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)考核體檢合格的擬錄用人員名單，由市人社局在瑞金市人民政府網(wǎng)官方網(wǎng)站（http://www.ruijin.gov.cn）公示7個(gè)工作日。

（七）錄用及待遇

1、錄用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。凡錄用人員一律實(shí)行勞務(wù)派遣合同管理，由招聘單位統(tǒng)一與指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。合同采取一年一簽的方式進(jìn)行，連續(xù)簽訂合同不得超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系自然終止。

2、待遇。錄用人員基本工資每月2300元，出勤考核獎(jiǎng)每月500元。年度考核評(píng)為合格以上的，比照在職職工由用人單位給予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性工資，年度考核優(yōu)秀的發(fā)放一次性獎(jiǎng)金800元。用人單位承擔(dān)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金和人身意外傷害保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

四、未盡事宜由瑞金市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

五、請(qǐng)關(guān)注瑞金市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布微信公眾號(hào)，及時(shí)了解更多招考資訊。請(qǐng)各位考生保持聯(lián)絡(luò)方式通暢，因無(wú)法與考生聯(lián)系而影響招聘的，后果由考生自行承擔(dān)。

附件：

1、瑞金市2017年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員崗位表

2、瑞金市公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員報(bào)名表

3、瑞金市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工作人員政治審查表