贛州市通天巖風(fēng)景名勝區(qū)管理局是市旅游發(fā)展委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市旅發(fā)委）下屬副縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)通天巖風(fēng)景名勝區(qū)的保護(hù)、管理、開發(fā)和利用。    

因景區(qū)發(fā)展需要，經(jīng)市旅發(fā)委研究，并報(bào)市編委辦、市人社局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘文秘人員1名，具體實(shí)施方案如下：

   一、招聘條件 

   （一）應(yīng)具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；

3.品行端正，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng);

4.品貌端莊。

   （二）專業(yè)和年齡條件

    1.22周歲——26周歲（1989年12月31日——1993年12月31出生）。2.全日制本科以上學(xué)歷；3.漢語言文學(xué)、文秘、外語（語種不限）專業(yè)。

有以下情形之一者不具備參考資格：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

（3）因犯罪受過刑事處罰的；

（4）現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

（5）法律規(guī)定不得聘用的。

    二、招聘原則、方法及程序

    貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開招聘總成績(jī)?yōu)?/span>100分，其中筆試、面試各為100分，分別占總成績(jī)的比重為6：4。

   （一）發(fā)布招聘信息

2016年5月31日－2016年6月8日在贛州市政府網(wǎng)、贛州人社局網(wǎng)、贛州旅游網(wǎng)、通天巖網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名和資格審查

    1.報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

    2.報(bào)名時(shí)間：2016年6月13日—6月15日

報(bào)名地點(diǎn)：贛州市市政中心1號(hào)樓九樓1970室

3.報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張及所在單位同意報(bào)考的證明，填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。市旅發(fā)委對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3：1的，取消該招聘崗位計(jì)劃。

  （三）筆試

1.筆試時(shí)間：2016年6月23日，上午9：00—11：30進(jìn)行筆試 。

2.筆試地點(diǎn)：另行通知�？忌�于6月20日到贛州市市政中心1號(hào)樓九樓1970室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等綜合知識(shí)。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。

（四）面試

1.面試時(shí)間：2016年6月30日上午

2.面試地點(diǎn)：另行通知

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比例計(jì)算出面試成績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：1的比例確定考核人員（入闈成績(jī)末尾并列者一并列入）。

   （五）考核與體檢

1.考核。由市旅發(fā)委組織對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)及報(bào)考資格進(jìn)行全面考核�？己瞬缓细袢藛T，按照考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？己私Y(jié)束后，形成書面考核材料報(bào)市人社局審核備案。

2.體檢。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）規(guī)定條件進(jìn)行。體檢工作由市旅發(fā)委組織，體檢時(shí)間、體檢醫(yī)院另行通知。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）聘用

    招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、考核、體檢的綜合情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，提出擬聘用人選名單，提交市旅發(fā)委黨組討論，作出聘用決定。并對(duì)黨組決定的人選名單在媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間未反映出影響任用問題的人選，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，擬聘報(bào)告報(bào)市人社局，市人社局批復(fù)后辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，并簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，試用期不合格的取消聘用資格。

三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

公開招聘工作在市人社局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門、市編辦對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。

附：贛州市通天巖風(fēng)景名勝區(qū)管理局人員招聘時(shí)間安排