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      2015年國家公務(wù)員面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
      


      

      


      

      


      
    大家都知道，國家公務(wù)員面試方式除了結(jié)構(gòu)化面試外還有一種面試方式，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。但大部分考生對結(jié)構(gòu)化面試較為熟悉，對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試卻了解不多，對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式也充滿畏懼。
      
　　什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，它的面試內(nèi)容、流程、答題技巧等又是什么呢，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://pdsmybn.cn）就來向考生介紹。
      
 
      
　　一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
      
　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體的考核，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中考官給每個考生指定一個彼此平等的角色，讓所有考生自行安排、自行組織，圍繞一個社會普遍關(guān)注的熱點問題，完成討論活動�？脊僦皇峭ㄟ^安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。
      
 
      
　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
      
　　一是準備階段，這一階段包括考場安排、準備導(dǎo)語與分組。
      
　　考場安排，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的環(huán)境要安靜、寬敞、明亮等，適合考生專注于考生。另外，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，環(huán)境中的人際距離應(yīng)適合從事所欲完成的工作任務(wù)。如果桌子過大，應(yīng)試者圍繞在桌子四周，就顯得人際距離過大，不易于交流。如果人際距離過近，也給人以不舒服的感覺�？脊倥c應(yīng)試者之間的位置關(guān)系也是應(yīng)該考慮的一個重要的因素。
      
　　準備導(dǎo)語，要提前準備導(dǎo)語，準備的導(dǎo)語應(yīng)該清楚地說明應(yīng)試者的工作目標和任務(wù)有哪些，時間限制是怎樣的。宣讀指導(dǎo)語時應(yīng)避免給應(yīng)試者暗示，不能給他們指定發(fā)言的順序。
      
　　分組，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般為5-9名考生為一組，圍繞一個社會普遍關(guān)注的熱點問題討論（時間一般為一個小時），來測評考生各方面的能力和素質(zhì)。
      
 
      
　　二是具體實施階段，這一階段包括宣讀導(dǎo)語、提供必要的資料。
      
　　考官宣讀導(dǎo)語，要保證對每組應(yīng)試者宣讀的指導(dǎo)語都是一樣的。
      
　　提供必要的資料，考官應(yīng)該給考生提供必要的資料，交代問題的背景和討論的要求，但一定不要參加提問、討論或者回答考生的問題，以免給考生暗示。
      
 
      
　　三是評價階段，這一階段包括評定分數(shù)、評定報告
      
　　評定分數(shù)，評分表有面試觀察記錄表和面試評分表�？脊俑鶕�(jù)確定的測評要素和觀察點對應(yīng)試者進行評價。在考生討論結(jié)束后，考官應(yīng)參照無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試觀察記錄表的記錄，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表上按照各項測評要素的評分權(quán)重，對每個考生進行打分。
      
　　評定報告，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試后，所有考官都要寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問問題的內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每位考生的具體表現(xiàn)、最終錄用結(jié)果和自己的建議等。
      
 
      
　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧
      
　　一是有氣度禮儀
      
　　俗話說的好禮多人不怪，如果考生在面試討論中展現(xiàn)出謙和有禮的氣質(zhì)，相信這對考生是否能夠留給考官一個好的印象是百利無一害的�？忌臍舛榷Y儀可以通過一些細節(jié)展現(xiàn)出來。比如，當(dāng)自己發(fā)言時目光應(yīng)保持平視，眼睛輕松柔和地注視對方，但不要瞪著眼睛，或直愣愣地盯住對方；在說話的時候要做到溫文爾雅，不要惡語傷人、諷刺謾罵，不能高聲辯論，糾纏不休；可以適當(dāng)?shù)募又卣f話語氣闡明自己的觀點，一定要以理服人，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。當(dāng)其他考生發(fā)言時，應(yīng)該注視對方，認真傾聽，不要對其他考生的發(fā)言漠不關(guān)心，要給予每個人同樣的尊重，讓考官在細微處感受到你的風(fēng)度與修養(yǎng)。在討論過程中不要有不尊重別人的舉動，如手指對方、怒視他人、嘲笑他人、無視或打斷他人發(fā)言等。
      
 
      
　　二是有團隊精神
      
　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式雖然最終得分是按個人表現(xiàn)評分，不是按小組整體表現(xiàn)評分。但考生還是不能只考慮個人，在討論中只顧展示個人風(fēng)采，自己一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣很容易引起整個討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒，也會讓考官反感�？忌诔浞终宫F(xiàn)自己才華的同時，要兼顧團隊，更不要對組員惡語相向、橫加指責(zé)或?qū)Ψ接^點無端攻擊。要知道當(dāng)我們試圖說服對方時，時機往往比觀點還要重要，不要試圖在對方情緒激動的時候改變他的觀點，因為在情緒激動時，對方的情感多于理智；所以最好找發(fā)言的共同點，引起對方的認可。
      
 
      
　　三是學(xué)會傾聽，選擇適當(dāng)?shù)臅r機發(fā)言
      
　　考生要注意在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中不是誰的嗓門大得分就會高，也不是誰說的多就會的高分。考生發(fā)言是很重要，但話不在多而在精，觀點也不在多而在與新穎獨特，考生在發(fā)言表述時要有理有據(jù)，這樣才能說服其他考生，打動考官。
      
　　注意：
      
　　喜歡爭強好勝的考生一定要謹記無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是辯論賽，更不是爭吵，考生千萬不要逞口舌之勇，既暴露了自己的缺點又顯得沒有風(fēng)度。而性格安靜不善言辭的考生也不要一直閉口不言，讓自己處于被動的狀態(tài)，要知道不開口肯定是不會得高分的，這樣的考生在討論時可以多傾聽別人的意見，選擇適當(dāng)時機發(fā)言，即使自己的觀點和別人的差不多，也不要一言帶過，說和某位考生的想法一樣，這樣難免有附和、無主見之嫌，考生應(yīng)該將自己的觀點簡要闡述，補充其他考生的不足之處。
      
　　希望以上內(nèi)容對考生有所幫助，考生在參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中能從容不迫，取得高分。最后，公務(wù)員考試網(wǎng)預(yù)�？忌嬖嚦晒Γ�
      


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